全ての職員が仕事と家庭、子育て、介護の両立をさせることができ、働きやすい環境、各々の特性を活かすことができる可能性があり、その能力を十分に 発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和4年2月1日～令和7年3月31日
内容
廃棄物部門に携わる女性職員の人数を増員する
目標1 廃棄物部門に携わる女性職員を4名から5名に引き上げる
<対策>
| 令和4年2月～ | 採用方針を決定 |
| 令和4年3月～ | 勤務時間、勤務日数等の環境を再点検する |
| 令和4年7月～ | 今回新設する船越作業所の稼働状況を確認し、求人募集を開始する |
| 令和5年3月～ | 進捗を確認し、再度求人募集を続ける |
| 令和6年3月～ | 目標の達成推進を開始する |
次世代育成支援対策に関する事項
目標2 インターンシップ等の就業体験機会の提供、実習等を通じた雇入れを行う
<対策>
| 令和4年3月～ | 検討会の設置及び受け入れ体制についての検討開始、大学等に就業体験の案内等の働きかけ開始する |
| 令和4年7月～ | 受入れを行う部署への説明及び受入れ体制の確立、見学インターンシップの受入を開始する |
令和4年2月1日